COLUMN

採用のいま、
実務者の視点で。

外国人採用、在留資格、採用DX、海外市場の動向。
dialogの現場から、実務に使える情報を発信しています。

サービスイメージ法改正

法改正2026.07.14

【2027年4月施行】育成就労の「分野別 運用要領」はもう出た?業種別の公開状況と企業がいま準備すること

対話するdialogのメンバー外国人採用

外国人採用2026.07.10

宿泊業の外国人採用 完全ガイド|在留資格・職種別の適法ラインと事例

サービスイメージ在留資格

在留資格2026.07.10

技人国ビザ完全ガイド【企業向け】|取得要件・特定技能との違い・費用・不許可パターン

サービスイメージ外国人採用

外国人採用2026.07.10

外国人採用のコスト・費用 完全ガイド|内訳・在留資格別の比較と考え方

対話するdialogのメンバー外国人採用

外国人採用2026.07.10

ホテルフロントに外国人を採用する方法:在留資格・日本語レベル・実例

サービスイメージ在留資格

在留資格2026.07.10

技人国で接客・フロント業務はどこまで可能か【宿泊・外食】

サービスイメージ外国人採用

外国人採用2026.07.10

旅館・地方ホテルは外国人採用で人手不足を解消できるか:地方採用の実例

サービスイメージ外国人採用

外国人採用2026.07.10

インバウンド対応:多言語フロント人材の採用と配置

サービスイメージ採用DX

採用DX2026.07.10

在留期限・支援計画の属人管理をkintone×AIで仕組み化する

サービスイメージ採用DX

採用DX2026.07.10

自社で毎日回すAI業務改善の実践メモ:中小企業がまず削るべき「人の手番」

対話するdialogのメンバー外国人採用

外国人採用2026.07.01

N1保有者はどこにいる?採用チャネル別の出会い方を整理した

サービスイメージ在留資格

在留資格2026.07.01

技人国ビザで見落としがちな「業務内容との関連性」を整理する

サービスイメージ定着

定着2026.06.30

外国人社員の1年目離職を防ぐ、入社後90日の設計図

対話するdialogのメンバー企業向け

企業向け2026.06.29

技人国と特定技能の違いを企業目線で完全比較|初めての外国人採用はどっちを選ぶ?

サービスイメージ制度解説

制度解説2026.06.29

【2027年4月施行】育成就労制度とは?技能実習廃止で企業の受入れはこう変わる

サービスイメージ企業向け

企業向け2026.06.29

外国人採用にかかる費用はいくら?人材紹介・特定技能の費用相場と内訳を解説

サービスイメージ在留資格

在留資格2026.04.12

特定技能2号の対象分野拡大——受け入れ企業が今すぐやるべき3つのこと

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