COLUMN
採用のいま、
実務者の視点で。
外国人採用、採用DX、海外市場の動向。
dialogの現場から、実務に使える情報を発信しています。
外国人採用「欠員が出てから探す」では間に合わない——宿泊施設3社が“先に”動いた外国人採用の進め方
外国人採用地方の旅館・ホテルにも来てくれる?面談1,201人分の記録では74%が「引っ越しOK」だった
外国人採用「日本語はN2以上」で書類を切ると何が起きるか——面談500人分で資格と会話力を突き合わせた
外国人採用内定より先に、辞退される。外国人採用で「条件」より先に効いていたのは選考スピードだった
インタビュー「諦めなければ、必ず出会える」— 海外から挑戦し、内定を掴んだ受講生の声
お知らせホテル・ブライダル・飲食業界の人材派遣紹介会社「KITSERVICE」様と求人求職者情報の協業を開始しました
お知らせホテル・ブライダル業界専門の転職エージェント「ハッピーキャリア®」様と求人求職者情報の協業を開始しました
費用・コスト人材紹介の成功報酬とは?外国人採用で「採用決定まで無料」になる仕組みと費用が発生するタイミング
外国人採用外国人採用のコスト・費用 完全ガイド|内訳・在留資格別の比較と考え方
外国人採用ホテルフロントに外国人を採用する方法:在留資格・日本語レベル・実例
外国人採用旅館・地方ホテルは外国人採用で人手不足を解消できるか:地方採用の実例
外国人採用インバウンド対応:多言語フロント人材の採用と配置
採用DX在留期限の管理を、自社システムで「人に頼らない」仕組みにした話
採用DX自社で毎日回すAI業務改善の実践メモ:中小企業がまず削るべき「人の手番」
外国人採用N1保有者はどこにいる?採用チャネル別の出会い方を整理した
定着外国人社員の1年目離職を防ぐ、入社後90日の設計図
企業向け